Decreto trasparenza retributiva: nuovi obblighi per le imprese
Le aziende devono progettare un’architettura retributiva chiara e documentata, con criteri oggettivi e gender‑neutral, monitorare periodicamente il gap con audit e governance strutturata e garantire trasparenza e accesso ai dati.
by La rendicontazione di sostenibilità dopo Omnibus
Grazie a standard semplificati, la disponibilità di informazioni ESG affidabili e coerenti diviene fattore distintivo per valutazioni di rischio, decisioni d’investimento, funzionamento di mercati finanziari, catene del valore.
Scope 2: hourly matching e rete, cosa cambia nel reporting delle imprese
La revisione dello Scope 2 rafforza il legame tra reporting e sistema elettrico. Hourly matching e coerenza geografica modificano la rappresentazione delle emissioni dei consumi elettrici, con effetti su imprese, PPA e Garanzie d’Origine.
Dal Green Deal a Omnibus: sostenibilità e competitività
Il 90% delle imprese è escluso dagli obblighi di rendicontazione, ma i rischi ESG entrano nella valutazione del credito: il Bilancio di Sostenibilità diventa leva per gestire rischi, rafforzare resilienza e guidare decisioni di lungo periodo.